【全职通招聘网】(图)-确山县劳务招商加盟手续-劳务招商

劳务招商一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务招商用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

【郑州玖壹人力资源服务有限公司】始终坚持效率当先，当天面试当天入职，不会让你回家等通知。公司拥有一批高素质的精英团队，为广大求职者提供***的劳务招商服务，赢得了客户的一致认可。

劳务招商合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务招商单位应当将劳务招商劳务招商协议的内容告知被派遣劳动者。

【郑州玖壹人力资源服务有限公司】拥有一批熟悉法律法规、人力资源管理的***团队，聘请了多位丰富实践经验的人力资源管理师、劳动人事保障***，为众多企业提供***的劳务招商服务，在行业内赢得了良好的口碑。

劳务招商劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;

劳务招商单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

【郑州玖壹人力资源服务有限公司】培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的劳务招商方面管理人才，今后将继续秉承创新、***、***的服务理念，竭诚为广大客户提供多方位的人力资源服务。