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劳务招商劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;

劳务招商单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

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我国劳务派遣行业发展迅猛，下面玖壹人力资源给大家介绍一下在我国东部地区的发展情况。

在我国东部地区劳务招商发展较快、规模较大，已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统***为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

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在我国，劳务派遣公司有很多，行业发展势头很好，下面我们来看一下国内劳务派遣的发展情况。

据***总工会劳务调查显示，***劳务招商职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统***为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

劳务招商行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研***、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。

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